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部队每年都要执行野外驻训、跨区演练、基地化训练等任务，部队营区要留守部分官兵。期间，一些留守官兵思想容易产生松懈，使得留守单位管理失之于松，留守官兵训练失之于软，不利于部队正规化建设。

之所以会出现这些问题，实则是“临时心态”作祟：有的官兵认为留守单位是临时组建的，留守任务是临时赋予的，留守党组织是临时成立的，只顾“当一天和尚撞一天钟”，却不管这“钟”撞得响不响、在不在点子上。

部队年年有驻训、年年要留守，留守官兵年年也在变。从这个角度看，留守工作虽是临时任务，但也是一项长期工程。留守单位正规化建设质效，事关基层安全稳定、部队长远发展。

《军队基层建设纲要》要求“提高部队专业化、精细化、科学化管理水平”。留守单位负责人要切实担起职责，牢固树立依法指导抓建的法治思维，严格落实法规要求，健全完善以精准为导向的科学管理体系，做到精准谋划、精准落实，正规抓建秩序，提升抓建质效。同时，要克服“临时心态”，通过开展“合编、合心、合力”教育，引导留守官兵自觉凝聚成一个团结友爱的战斗集体。

留守工作不单是“留”而“守”之，留守人员也是战斗员。广大留守官兵必须增强忧患意识与战备观念，严格按照《战备工作条例》相关规定，认真完成好留守期间的各项任务，坚决做到百密无一疏、留守不失守。只有这样，才能确保留守单位始终在部队正规化建设的轨道上运行。（冯凌智）